設立当初から黒字経営で、増収、増益と伸ばしてきた当社グループは、平成18年12月26日、現在の「東証JASDAQ市場」に上場、平成29年12月1日には「東証一部」への上場を果たし、令和4年4月4日「東証プライム市場」へ移行しました。当社は現在、商品情報データベース「 eBASE 」をパッケージソフトウェアとして開発、販売することを主な事業としておりますが、今後、現在の事業の収益基盤を今まで以上に強化していく予定です。
当社では、社員の勤続意欲の向上やワークライフバランスの向上などを目的として、
直近数年間で新たに導入した福利厚生制度の総称を「七福神制度」として運用しています。
七福神制度は、以下で紹介している報酬制度、連休取得奨励、育児支援など多岐にわたっています。
今後も従業員の業務従事と日々の生活が充実したものとなるよう、社内で検討中です。
※2018年度より新たに「福禄寿制度(お年玉)」の制度を始めました!!
会社の業績に応じて社員に特別賞与を支給する制度です。
年度最終役員会にて、経常利益が条件を満たした場合に特別賞与を支給します。
毎年、正社員に対して、えびすコインを付与する制度です。
付与後6年後に自社株もしくは現金支給を選択できます。
※6年間の経常利益の伸び率によって、えびすコインの価値が上がります!
会社の発展に貢献した社員に対して、えびすコインを付与する制度です。
付与後2年後に自社株もしくは現金支給を選択できます。
※2年間の経常利益の伸び率によって、えびすコインの価値が上がります!
有給休暇を利用した計画的な連休取得を推奨する制度です。
社員の健康促進を促す目的と、休暇取得にあたり、事前の業務調整や連携が
必要となる為、社員の計画能力・チーム連携の育成も目的としています。
給与の一部を非課税で貯蓄できる私的年金制度(選択制)です。
将来(高齢期)の財産形成の支援を目的としています。
育児支援の一環として、ご自身の扶養に未加入の子供も含めて、
年齢に応じて子供1人あたり毎月3,000円~7,000円を支給する制度です。
※従来の児童手当とは別手当として支給しています。
毎年年末に現金1万円をお年玉として支給する制度です。
当社の業績につきましては、財務ハイライトをご参照ください。
『eBASE』はまだまだこれから大きく成長していこうとしている段階にあります。できあがってしまったシステムや体制の中ではなかなか味わうことができないことも、『eBASE』でなら頑張りがそのまま会社の成長につながっていくので、きっと実感していただけるはずです。
会社としての夢・自分の夢を「創造」し、実行し、自ら手に入れる。チャンスはここにあります。
学歴、年齢、知識は必要ありません。
大切なものは、あなたの「情熱・夢・考え方」です。
自社開発の『eBASE』はあらゆるフォーマットのデジタルデータを登録管理し、画像の整理や顧客管理だけでなく、商品の提案書やWebカタログの作成などビジネスのさまざまなシーンでご利用いただくことができる商品です。
大手企業を中心に私たちの『eBASE』をご利用いただくクライアントはどんどん増えています。
フレキシブルなデータベース構造を持つ『eBASE』はあらゆる業界のソリューションを実現します。
既に大手企業への導入実績があるということは、新しいクライアントに提案する上で大きな信頼となっています。
このプロジェクトをさらに成長させるために、あなたの力が必要です。
弊社は2001年10月に設立した若い会社です。従業員も平均年齢が38歳で大部分が中途入社になります。
入社に際して、皆の思いは様々です。 あくまでステップアップする為、自分の能力と待遇を正当に評価してもらう為、会社を拡大していく過程をダイナミックに感じたいなど一人一人違います。
弊社では何かしらのモチベーションを持ち、向上心と何事にもチャレンジしていく気持ちを持った人材を待っています。
「熱い」気持ちを持った方、是非あなたの夢をここで描いてください。 また、未経験の方も積極的に採用していきます。
「採用情報」に関するお問い合わせは下記お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
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